株式会社Monopoly（本社：東京都港区、代表取締役：森井健太）は、美容業界専門求人サイト「HOT PEPPER Beauty WORK」において、当社の採用成功事例が特集記事として掲載されたことをお知らせいたします。

■ 掲載記事概要
タイトル： 「全国展開のヘアサロンで9名採用！入社3カ月で指名売上100万円に成長。」
掲載メディア： HOT PEPPER Beauty WORK（https://hba.beauty.hotpepper.jp/check/63569/）
掲載日： 2025年1月30日

記事のポイント
1. 高い採用精度を実現

応募87名から厳選して9名を採用
採用成功率約10%という高い選考基準
全社員が採用担当という独自のスタンス

2. 入社後の驚異的な成長実績
今回の特集で紹介された宮内美菜さん（岡山店スタイリスト）は、入社わずか3カ月で月間指名売上100万円を達成。前職ではアシスタントだった彼女が、当社の環境で急成長を遂げた成功事例として注目されています。
3. 独自の人材育成制度

「学んで5（ファイブ）」制度： 月間指名売上100万円達成者に5日間全国店舗研修（交通費・宿泊費会社負担）
個性重視の店舗運営： 各店長が店名・内装を決定、ブランド統一よりも個性を優先
小規模店舗制： 1店舗5～6名体制で全スタッフの個性を活かす環境

4. 事業成果への波及効果
スタッフ同士の交流から生まれた髪質改善トリートメント「UPTOGLOSS」導入により、平均客単価が8,000～9,000円から12,000円にアップという具体的な成果も実現しています。

森井代表からのコメント

「求めるスタッフは『やりたいことがある人』。何となく美容師をやっていたり、『生活のために仕事をしている』というスタンスだと、弊社では活躍できません。『お客さまを通じて自己実現をしたい』というくらい意思がハッキリしている方が弊社の風土の中では働きやすいと思っています。」

採用された宮内美菜さんからのコメント

「次々に新しいことに挑戦させてもらえて、どんどん成長できる会社だと感じています。前のサロンではずっとアシスタントだったのに、今のサロンでは半年で急成長できたということが自信につながっています。」

当社の採用戦略の特徴
1. 明確な企業文化の発信

「どんな会社か」を明確に伝える求人情報作成
全員に好かれる書き方ではなく、マッチする人材に響く内容

2. 多段階選考システム

人事担当による一次選考
各店舗でのサロン見学・面談
代表による最終面接

3. 全社員参加型採用

全社員が採用担当として会社の魅力を語れる体制
サロン見学時の雑談を通じた相互理解

今後の展望
この採用成功事例の掲載を機に、当社では以下の取り組みをさらに強化してまいります：

優秀な人材の継続的な採用

高い選考基準を維持しながら、志の高い美容師の採用を推進
全国展開に伴う各地域での人材確保

人材育成制度の拡充

「学んで5」制度のさらなる活用
個性を活かした成長支援の強化

働きがいのある環境づくり

スタッフの自己実現を支援する制度の充実
店舗間交流による刺激と学びの機会創出

採用に関するお問い合わせ
当社での勤務にご興味をお持ちの美容師の方は、HOT PEPPER Beauty WORKまたは当社採用担当まで、お気軽にお問い合わせください。

会社概要
会社名： 株式会社Monopoly
代表者： 代表取締役 森井健太
設立： 2019年10月
事業内容： 美容室・まつげサロンの経営・運営、ヘアケア商品の開発・販売
店舗数： 31店舗（ヘアサロン29店舗、まつげサロン2店舗）
展開エリア： 12都道府県
従業員数： 180名